Zadbaj o
zdrowie psychiczne
zespołu. Silny zespół to silny biznes
36%
silniejsza odporność psychiczna zespołu
82%
pracowników poczuło wyraźnie mniej lęku, depresji i wypalenia
4.70
zwrotu z każdego £1 zainwestowanego we wsparcie zespołu
Wypełnij formularz - a my się z Tobą skontaktujemy
Ponad 70 firm inwestuje w wellbeing swoich zespołów razem z Pleso Therapy
Jak uruchamiamy wsparcie
Rozpocznij współpracę z Pleso Therapy w 3 krokach
Omówimy strukturę Twojej firmy, wielkość zespołu i najważniejsze wyzwania HR.
Opracowujemy optymalny model wsparcia pracowników i wygodny sposób płatności. Dostępny projekt pilotażowy.
Przygotowanie materiałów komunikacyjnych, onboarding zespołu i uruchomienie platformy w ciągu 2 tygodni.
Budujemy skuteczny system wsparcia zdrowia psychicznego, który działa zarówno dla pracowników, jak i dla biznesu.
Opcje:
Wysokie standardy zawodowe: tylko 15% psychoterapeutów przechodzi proces selekcji
Jak pracownicy korzystają z Pleso Therapy
Jak współpracujemy z firmami
Realny efekt biznesowy wsparcia zdrowia psychicznego
Mierzalne rezultaty dla zespołów HR i kierownictwa.
Niższa rotacja pracowników
Pracownicy, którzy w porę otrzymują profesjonalne wsparcie, lepiej radzą sobie ze stresem i zostają w firmie dłużej.
Lepsza atmosfera i komunikacja w zespole
Rozwój inteligencji emocjonalnej i umiejętności komunikacyjnych pomaga ograniczać konflikty i tworzyć zdrowszą atmosferę w zespole.
Większe zaufanie do pracodawcy
Dbałość o zdrowie psychiczne pracowników znacznie podnosi poziom zaufania i lojalności.
Profilaktyka wypalenia zawodowego
Wczesna profesjonalna pomoc zapobiega wypaleniu, zachowując produktywność i energię zespołu.
Mniej zwolnień lekarskich
Terminowe wsparcie specjalisty zmniejsza liczbę zwolnień związanych ze stresem i poprawia ogólną obecność oraz produktywność pracowników.
Niższa rotacja pracowników
Pracownicy, którzy w porę otrzymują profesjonalne wsparcie, lepiej radzą sobie ze stresem i zostają w firmie dłużej.
Lepsza atmosfera i komunikacja w zespole
Rozwój inteligencji emocjonalnej i umiejętności komunikacyjnych pomaga ograniczać konflikty i tworzyć zdrowszą atmosferę w zespole.
Większe zaufanie do pracodawcy
Dbałość o zdrowie psychiczne pracowników znacznie podnosi poziom zaufania i lojalności.
Profilaktyka wypalenia zawodowego
Wczesna profesjonalna pomoc zapobiega wypaleniu, zachowując produktywność i energię zespołu.
Mniej zwolnień lekarskich
Terminowe wsparcie specjalisty zmniejsza liczbę zwolnień związanych ze stresem i poprawia ogólną obecność oraz produktywność pracowników.
Dlaczego firmy wybierają Pleso Therapy
Pracownicy wysoko oceniają możliwość szybkiej rezerwacji sesji, wygodną platformę cyfrową i indywidualne dopasowanie psychoterapeuty. To jeden z najwyższych poziomów zadowolenia wśród programów korporacyjnych.
Ponad 400 akredytowanych psychoterapeutów z różnymi specjalizacjami, od lęku i wypalenia po trudne sytuacje życiowe. Każdy pracownik otrzymuje specjalistę, który najlepiej odpowiada jego potrzebie.
Bierzemy na siebie cały proces: na starcie programu przeprowadzamy psychoemocjonalny Wellbeing Screening (Risk Indicator), opracowujemy indywidualny roadmap, zapewniamy wysokiej jakości onboarding i wsparcie przez cały czas współpracy.
Pomagamy budować kulturę troski o dobrostan psychiczny, obniżając bariery w szukaniu pomocy i wzmacniając reputację firmy jako odpowiedzialnego pracodawcy.
Budujemy skuteczny system wsparcia zdrowia psychicznego, który działa zarówno dla pracowników, jak i dla biznesu.
Partnerzy i współpracownicy
83% pracowników doświadcza stresu związanego z pracą
Wypełnij formularz - a my się z Tobą skontaktujemy
Często zadawane pytania
Czym Pleso Therapy różni się od etatowego psychologa firmowego?
W odróżnieniu od specjalisty na etacie oferujemy dostęp do ponad 300 akredytowanych psychoterapeutów z różnymi specjalizacjami. Daje to pracownikom znacznie szerszy wybór i wyższy poziom poufności, ponieważ terapeuta nie jest częścią firmy.
Czy można przetestować platformę przed pełnym uruchomieniem?
Tak. Oferujemy okres pilotażowy lub podłączenie testowe, a także możemy udostępnić kilka bezpłatnych sesji dla zespołu HR i menedżerów, abyście mogli ocenić jakość usługi.
Jak zwiększacie zaangażowanie pracowników w program EAP?
Dostarczamy gotowe materiały komunikacyjne i prezentacje oraz wspieramy uruchomienie, aby maksymalnie zwiększyć zaangażowanie zespołu. Prowadzimy też okresowe kampanie komunikacyjne i przypomnienia o programie.
Jakie modele współpracy oferujecie?
Dostosowujemy warunki do każdej firmy: przedpłata, płatność z dołu, projekty pilotażowe i elastyczne skalowanie. Optymalny wariant ustalamy indywidualnie.
Czy serwis nadaje się dla zespołów hybrydowych i w pełni zdalnych?
Tak. Platforma działa w pełni online i jest dostępna z każdego urządzenia, w dowolnym miejscu na świecie.
Jak HR może ocenić skuteczność programu?
Dostarczamy regularne anonimowe raporty analityczne: poziom wykorzystania serwisu, trendy zgłoszeń i zagregowane wnioski o stanie zespołu.
